Arbeidsvoorwaarden

Medewerkertevredenheid

Belangrijkste arbeidsvoorwaarde is plezier in je werk. We meten onze medewerkertevredenheid zodat we ons kunnen blijven verbeteren en ontwikkelen. We scoren hoog en behoren tot de top 10% van de publieke sector! De betrokkenheid en het plezier in het werk is groot. We vinden onze medewerkers belangrijk en vertrouwen hen zo veel mogelijk verantwoordelijkheid toe.

Salaris

Tegenover de eisen die wij aan medewerkers stellen, staan uitstekende arbeids-voorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden. Een goed basissalaris en een jaarlijkse verhoging of bonus die samenhangt met je prestaties. Doelstellingen bespreek je elk jaar met je leidinggevende. Daarnaast is voor onze medewerkers een goed pensioen bij ABP geregeld. Natuurlijk ontvang je bij ons ook 8% vakantietoeslag plus een eindejaars-uitkering, momenteel 4% van het jaarsalaris. Ook kun je gebruik maken van een collectieve ziektekostenverzekering, en natuurlijk krijg je een tegemoetkoming in de reiskosten.

Een groot deel van onze arbeidsvoorwaarden is vastgelegd in onze CAO voor de waterschappen: Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling Waterschapspersoneel (SAW).

Gezonde balans tussen werk en privé

Onze werknemers moeten een goeie balans tussen werk en vrije tijd kunnen vinden. We werken daar continu aan en ondersteunen dit door aanvullende regelingen. Een kleine greep uit de mogelijkheden:

• Een fulltime dienstverband is bij ons 36 uur per week (gemiddeld). Door (per jaar) verlofuren te kopen of te verkopen kun je - onder voorwaarden en in overleg -  je gemiddelde werkweek verkorten of verlengen, om meer vrije tijd te hebben of juist wat meer inkomen. Uiteraard wegen we jouw persoonlijke belangen in redelijkheid af tegen de belangen van de organisatie.
• Deeltijdwerk hoort ook tot de mogelijkheden. Net zoals het - in overleg - flexibel invullen van je werk: voor zover het kan mag je - binnen redelijke grenzen - zelf bepalen je wáár en wanneer je werkt. Flexibiliteit vinden wij belangrijk.
• Verder hebben wij (onder andere!):
• Een levensloopregeling
• Een bedrijfsfitness-regeling
• 60% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof

En… we maken geen ongezond lange dagen!

Ontwikkeling

Het hoogheemraadschap heeft veel kennis en deskundigheid in huis. Dat is van essentieel belang om het leven onder zeeniveau ook in de toekomst veilig te stellen. We investeren voortdurend in de ontwikkeling van vakmanschap, kennis en vaardigheden van individuele medewerkers. Dit geldt ook voor onze leidinggevenden. Iedereen heeft het recht - en de plicht - om bij te blijven. Persoonlijke ontwikkeling ondersteunen we waar nodig en mogelijk met opleidingen, trainingen en met ervaring opdoen. Dat is belangrijk voor je functie én voor je loopbaan.

We kijken ook naar de organisatie als geheel. We stimuleren het delen van kennis tussen collega's en met externe partners. Zo wordt onze deskundigheid optimaal benut.