Arbeidsvoorwaarden

Medewerkertevredenheid

Belangrijkste arbeidsvoorwaarde is plezier in je werk. We meten onze medewerkertevredenheid zodat we ons kunnen blijven verbeteren en ontwikkelen. We scoren hoog en behoren tot de top 10% van de publieke sector! De betrokkenheid en het plezier in het werk is groot. We vinden onze medewerkers belangrijk en vertrouwen hen zo veel mogelijk verantwoordelijkheid toe.

Salaris

Tegenover de eisen die wij aan medewerkers stellen, staan uitstekende arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden. Een goed basissalaris en een jaarlijkse verhoging die samenhangt met je prestaties. Doelstellingen bespreek je elk jaar met je leidinggevende. Daarnaast is voor onze medewerkers een goed pensioen bij ABP geregeld. Natuurlijk ontvang je bij ons ook 8% vakantietoeslag plus een eindejaarsuitkering, momenteel 4% van het jaarsalaris. Tevens kun je gebruik maken van de voordelige collectieve ziektekostenverzekering.

Een groot deel van onze arbeidsvoorwaarden is vastgelegd in onze CAO voor de waterschappen: Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling Waterschapspersoneel (SAW).

Gezonde balans tussen werk en privé

Onze werknemers moeten een goeie balans tussen werk en vrije tijd kunnen vinden. We ondersteunen dit door aanvullende regelingen en werken continu aan een goede balans. Een kleine greep uit de mogelijkheden:

• Een standaard werkweek telt in fulltime dienstverband bijvoorbeeld 37 uur. Door verlofuren te kopen of te verkopen kun je in overleg je werkweek terugbrengen naar bij voorbeeld 34 of 36 uur, of juist uitbreiden naar 38 of 40 uur, net wat jou het beste past;
• Deeltijdwerk hoort ook tot de mogelijkheden. Net zoals het flexibel invullen van je werk, zowel wáár als wanneer;
• Onze levensloopregeling stelt je in staat om te sparen om eerder te stoppen of voor een sabbatical;
• En we hebben een bedrijfsfitness-regeling en maken geen ongezond lange dagen;
• 60% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof. 

Ontwikkeling

Het hoogheemraadschap heeft veel kennis en deskundigheid in huis. Dat is van essentieel belang om het leven onder zeeniveau ook in de toekomst veilig te stellen. We investeren voortdurend in de ontwikkeling van vakmanschap, kennis en vaardigheden van individuele medewerkers. Je persoonlijke ontwikkeling ondersteunen we waar nodig en mogelijk met opleidingen, trainingen en met ervaring opdoen. We kijken ook naar de organisatie als geheel. We stimuleren het delen van kennis tussen collega's en met externe partners. Zo wordt onze deskundigheid optimaal benut. Dit leidt tot steeds betere resultaten. Dit geldt overigens ook voor de leidinggevenden. Iedereen heeft het recht -en de plicht- om bij te blijven.